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按月配资形式主义、官僚主义败坏了作风

整治形式主义官僚主义需持续用“猛药”

文/黄裕涛

从最近通报的典型案例情况看，不担当不作为、推诿扯皮问题，政绩观偏差、搞“面子工程”问题，执行政策“一刀切”、层层加码问题，文风会风不实不正、搞文山会海问题，多头管理、多头指挥问题等，在一些地方、一些单位依然时有发生。

如某地主要领导周某热衷于搞大场面、大阵势，每年都开展数场大范围的“比学赶超”检查评比活动，检查组人员规模庞大，检查时却走马观花，而各被检查单位却不得不耗费大量人力、物力、财力迎检。该地上行下效，基层苦不堪言。

“一刀切”“指尖上的形式主义”“红头变白头”“大会变小会”等问题不一而足。2024年，全国共查处了形式主义、官僚主义问题10.7万起，批评教育和处理15.6万人。可以说，形式主义、官僚主义败坏了作风，侵蚀了党风，影响了民风，既有看得见的经济损失、物质损失，也有看不见的时间成本、精神损失。

为什么形式主义和官僚主义问题久治不愈？甚至还花样翻新、更加隐蔽？究其原因，主要有四点：一是一些党员干部动机不纯，想从中捞取个人政治资本，喜欢用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实地落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题。二是部分干部害怕担责，干任何工作都要提供文件、记录、签字表、责任书等佐证材料。三是部分干部能力欠缺，拿不出管用的实招，就来没用的“虚招”，干不出成绩就编造成绩，迫使基层做假掺水。四是考核错位，过于注重短期效应，过于强调经验成果，对工作质量和长期效应重视不够。这些“病因”往往导致“在一片落实声中落空”。

如何深化整治形式主义和官僚主义问题？笔者认为，要坚持标本兼治。对那些打着反形式主义、官僚主义旗号，行形式主义、官僚主义之实的情形，要严肃问责；对那些只看材料不看实绩，只听“表白”不看“表现”，只看“门面”不看“后院”，只凭想象就制定政策，“台账式”整改、“资料式”整改的，要加强监督，发现一起、查处一起、通报一起。当然，最根本的还是要从思想上加强教育，引导党员干部牢固树立正确的政绩观，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求，把巧干作为方法，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，不能凭个人好恶办事。此外，还要坚持“当下治”与“长久立”相结合，从选拔干部、政绩考核等方面，探索建立更加科学合理、务实管用的制度机制。

当前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在全党开展，整治形式主义、官僚主义正当其时。只有不断乘胜追击、扩大战果，树牢“抓到底”的坚定决心，持续用“猛药”攻之，才能治愈沉疴，久久为功，化风成俗，更新气象。